{"id":7003,"date":"2021-05-06T10:36:08","date_gmt":"2021-05-06T10:36:08","guid":{"rendered":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/registro-del-salario-los-empleados-obligatorio-todas-las-empresas\/"},"modified":"2021-05-06T10:36:08","modified_gmt":"2021-05-06T10:36:08","slug":"registro-del-salario-los-empleados-obligatorio-todas-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/registro-del-salario-los-empleados-obligatorio-todas-las-empresas\/","title":{"rendered":"Registro del salario de los empleados, obligatorio en todas las empresas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde el pasado <\/span><b>14 de abril<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, todas las empresas estar\u00e1n obligadas a contar con un registro del salario de sus empleados, lo que incluye a sus cargos directivos. Esta medida, derivada de la <\/span><b>entrada en vigor del Real Decreto 902\/2020 de 13<\/b> <b>de octubre de igualdad retributiva entre hombres y mujeres<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pretende impulsar la transparencia empresarial para acabar con la denominada <\/span><b>brecha salarial de g\u00e9nero.\u00a0<\/b><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 datos deben incluirse en el registro?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El registro salarial deber\u00e1 incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla. Todos estos datos deber\u00e1n figurar desagregados, tanto por su categor\u00eda como por sexo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 periodicidad tendr\u00e1 el registro?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque estar\u00e1 sujeto a modificaci\u00f3n, el plazo temporal para contabilizar el registro salarial ser\u00e1 el de <\/span><b>un a\u00f1o natural<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Los representantes sindicales de la empresa deber\u00e1n ser consultados con diez d\u00edas de antelaci\u00f3n antes de la elaboraci\u00f3n del registro y cuando el registro vaya a ser modificado.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfTendr\u00e1n acceso los empleados al registro?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En aquellas empresas con representaci\u00f3n sindical, los trabajadores tendr\u00e1n derecho a conocer el contenido completo del registro a trav\u00e9s de esta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si no existiera dicha representaci\u00f3n, la informaci\u00f3n estar\u00e1 limitada a aquellos trabajadores que se vieran afectados por dichas medidas.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 pasa si no cumplo con los requisitos?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la media aritm\u00e9tica o la mediana de las retribuciones totales de los trabajadores de un sexo superara a las del otro en, al menos, <\/span><b>un 25%,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el registro de las empresas deber\u00e1 completarse con un documento que acredite que la diferencia no se debe a razones de g\u00e9nero.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>En <strong>V\u00e1zquez y Manch\u00f3n<\/strong> nos ponemos a tu disposici\u00f3n como <a href=\"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/services\/labour-consultancy\/\">asesor\u00eda laboral<\/a> para realizar el registro salarial en tu empresa y evitar eventualidades desagradables.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde el pasado 14 de abril, todas las empresas estar\u00e1n obligadas a contar con un registro del salario de sus empleados, lo que incluye a sus cargos directivos. 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