{"id":7014,"date":"2020-04-09T11:32:29","date_gmt":"2020-04-09T11:32:29","guid":{"rendered":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/medidas-urgentes-sector-agrario\/"},"modified":"2020-04-09T11:32:29","modified_gmt":"2020-04-09T11:32:29","slug":"medidas-urgentes-sector-agrario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/medidas-urgentes-sector-agrario\/","title":{"rendered":"Medidas urgentes del COVID para el sector agrario"},"content":{"rendered":"

La situaci\u00f3n de crisis generada como consecuencia del COVID-19<\/strong>, adem\u00e1s de al conjunto de la sociedad, ha afectado profundamente a ciertos sectores productivos, especialmente el sector terciario.<\/p>\n

Medidas para el sector agr\u00edcola<\/h2>\n

Junto a la reducci\u00f3n de la actividad econ\u00f3mica, y la consiguiente disminuci\u00f3n de la renta en muchas familias, tambi\u00e9n se est\u00e1 produciendo\u00a0 un hecho preocupante para el sector agrario: la disminuci\u00f3n de la mano de obra temporera en los campos espa\u00f1oles<\/strong>. Esta disminuci\u00f3n obedece a dos factores: por un lado, la imposibilidad de viajar de los temporeros por restricciones sanitarias en sus pa\u00edses de origen a la hora de viajar; por otro lado, las precauciones adoptadas por los mismos trabajadores ante el avance de la pandemia.<\/p>\n

Ante esta situaci\u00f3n, y a fin de garantizar el normal aprovisionamiento de los mercados, la sostenibilidad agraria, y las mejoras en los ingresos de aquellos que se encuentran en situaci\u00f3n de desempleo o cese de actividad; el gobierno ha decretado una serie de medidas urgentes de car\u00e1cter temporal.<\/strong><\/p>\n

Estas medidas, aprobadas en Real Decreto-ley 13\/2020, de 7 de abril<\/strong> y recogidas en el BOE de 8 de abril de 2020, tienen por objeto favorecer la contrataci\u00f3n temporal de trabajadores en el sector agrario a trav\u00e9s de medidas extraordinarias de flexibilizaci\u00f3n del empleo. Estas medidas son necesarias para asegurar el mantenimiento de la actividad agraria, y estar\u00e1n en vigor durante la vigencia del estado de alarma declarado por el Real Decreto 463\/2020, de 14 de marzo, siendo de aplicaci\u00f3n temporal hasta el 30 de junio de 2020.<\/p>\n

Esta medida afectar\u00e1 a todos aquellos contratos laborales de car\u00e1cter temporal siempre que sea para desarrollar actividades por cuenta ajena y dependencia en explotaciones agrarias, independientemente de la ocupaci\u00f3n habitual del empleado; siempre que la firma y finalizaci\u00f3n est\u00e9n comprendidas en el per\u00edodo indicado anteriormente.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9nes pueden ser los beneficiarios de estas medidas?<\/strong><\/h2>\n

Podr\u00e1n beneficiarse de las medidas de flexibilizaci\u00f3n temporal, las personas que a la entrada en vigor del real decreto-ley, est\u00e9n en alguna de las situaciones que se mencionan a continuaci\u00f3n:<\/p>\n

    \n
  • Personas que se encuentren en situaci\u00f3n de desempleo o cese de actividad.<\/li>\n
  • Trabajadores cuyos contratos se hayan visto suspendidos de forma temporal como consecuencia del cierre temporal de la actividad.<\/li>\n
  • Trabajadores migrantes cuyo permiso de trabajo concluya en el periodo comprendido entre la entrada en vigor del Real Decreto 463\/2020, de 14 de marzo, y el 30 de junio de 2020, cuya pr\u00f3rroga se determinar\u00e1 a trav\u00e9s de instrucciones de la Secretar\u00eda de Estado de Migraciones.<\/li>\n
  • J\u00f3venes nacionales de terceros pa\u00edses, que se encuentren en situaci\u00f3n regular de entre los 18 y los 21 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n

    Adem\u00e1s, podr\u00e1n ser beneficiarios de las medidas de flexibilizaci\u00f3n aprobadas por este real decreto-ley las personas que residan en lugares pr\u00f3ximos a donde se tenga que desarrollar el trabajo. Se entender\u00e1 por proximidad el hecho de que el domicilio o lugar de pernoctaci\u00f3n del trabajador mientras dure la campa\u00f1a est\u00e9 en el mismo t\u00e9rmino municipal o en t\u00e9rminos municipales lim\u00edtrofes del centro de trabajo.<\/p>\n

    Compatibilidad de prestaciones laborales<\/strong><\/h2>\n

    En cuanto a la compatibilidad de las retribuciones percibidas por la actividad laboral<\/strong> que se desempe\u00f1e en el marco de estas medidas extraordinarias de flexibilizaci\u00f3n del empleo establecidas en el presente real decreto-ley ser\u00e1n compatibles en los siguientes casos<\/strong>:<\/p>\n

    a) Con el subsidio por desempleo regulado en el Real Decreto 5\/1997, de 10 de enero, seg\u00fan el cual se regula el subsidio por desempleo en favor de los trabajadores eventuales incluidos en el R\u00e9gimen Especial Agrario de la Seguridad Social. Tambi\u00e9n con la renta agraria regulada en el Real Decreto 426\/2003, de 11 de abril, por el que se regula la renta agraria para los trabajadores eventuales incluidos en el R\u00e9gimen Especial Agrario de la Seguridad Social residentes en las Comunidades Aut\u00f3nomas de Andaluc\u00eda y Extremadura.<\/p>\n

    b) Con aquellas prestaciones por desempleo que se deriven de la suspensi\u00f3n por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, con arreglo a lo previsto en el art\u00edculo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre; excluyendo aquellas que tengan su origen en las medidas previstas en los art\u00edculos 22, 23 y 25 el Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ\u00f3mico y social del COVID-19.<\/p>\n

    c) Con cualquier otra prestaci\u00f3n por desempleo regulada en el t\u00edtulo III del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.<\/p>\n

    d) Con las prestaciones por cese de actividad motivadas por las causas previstas en el art\u00edculo 331 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8\/2015, de 30 de octubre, con exclusi\u00f3n de aquellas que tengan su origen en la medida prevista en el art\u00edculo 17 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ\u00f3mico y social del COVID-19.<\/p>\n

    e) Con cualquier otra prestaci\u00f3n de car\u00e1cter econ\u00f3mico o cualquier otro beneficio o ayuda social, otorgada por cualquier Administraci\u00f3n que sea incompatible con el trabajo, o que, sin serlo, como consecuencia de la percepci\u00f3n de ingresos por la actividad laboral se exceder\u00edan los l\u00edmites de renta se\u00f1alados en la normativa correspondiente al tipo de prestaci\u00f3n.<\/p>\n

    Las retribuciones percibidas por la actividad laboral que se desempe\u00f1e en el marco de estas medidas extraordinarias de flexibilizaci\u00f3n del empleo establecidas en el presente real decreto-ley ser\u00e1n incompatibles en los siguientes casos<\/strong>:<\/p>\n

    a) Con las prestaciones econ\u00f3micas de Seguridad Social por incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.<\/p>\n

    b) Con las pensiones de incapacidad permanente contributiva, salvo los supuestos de compatibilidad previstos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8\/2015, de 30 de octubre.<\/p>\n

    c) Con la prestaci\u00f3n otorgada por el nacimiento y cuidado de menor de la Seguridad Social, si bien, salvo por lo que respecta al periodo obligatorio de la madre biol\u00f3gica a continuaci\u00f3n del parto el periodo obligatorio, o la parte que restara del mismo, se podr\u00e1 disfrutar desde el d\u00eda siguiente a la finalizaci\u00f3n de las prestaciones previstas en el presente real decreto-ley.<\/p>\n

    Los ingresos obtenidos por esta actividad laboral<\/strong> no se tendr\u00e1n en cuenta a efectos de los l\u00edmites de rentas establecidos para las prestaciones contributivas o no contributivas de la Seguridad Social, incluidos los complementos por m\u00ednimos de las pensiones contributivas.<\/p>\n

    En cuanto a las obligaciones del empresario<\/strong>, deber\u00e1 asegurar en todo momento la disponibilidad de medios de prevenci\u00f3n apropiados frente al COVID-19.<\/p>\n

    Desde V\u00e1zquez y Manch\u00f3n, os mantendremos informados de todas las novedades que puedan producirse a este respecto, para poder asesoraros lo mejor posible en materia laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La situaci\u00f3n de crisis generada como consecuencia del COVID-19, adem\u00e1s de al conjunto de la sociedad, ha afectado profundamente a ciertos sectores productivos, especialmente el sector terciario. 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