{"id":7019,"date":"2020-03-03T18:03:29","date_gmt":"2020-03-03T18:03:29","guid":{"rendered":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/la-derogacion-del-despido-absentismo-fin-la-polemica\/"},"modified":"2020-03-03T18:03:29","modified_gmt":"2020-03-03T18:03:29","slug":"la-derogacion-del-despido-absentismo-fin-la-polemica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/la-derogacion-del-despido-absentismo-fin-la-polemica\/","title":{"rendered":"La derogaci\u00f3n del despido por absentismo. \u00bfFin de la pol\u00e9mica?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En contraposici\u00f3n a la sentencia del Tribunal Constitucional que coment\u00e1bamos en nuestro anterior enlace, el Real Decreto-ley que deroga el art\u00edculo &#8217;52. d&#8217; del Estatuto de los Trabajadores que permite a los empresarios el despido objetivo de un trabajador por acumular faltas de asistencia aunque est\u00e9n justificadas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, entraba en vigor el pasado 19 de febrero, por medio del Real Decreto-ley 4\/2020 de 18-02.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A pesar de todo, sigue siendo posible despedir a un trabajador estando de baja por incapacidad temporal o bien al volver de la baja. Este despido ser\u00e1 declarado improcedente, pero no nulo (salvo que se cumplan los indicios fijados por el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea, TJUE: larga duraci\u00f3n equivalente a discapacidad).<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><b>Conclusi\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si una empresa quiere despedir a partir de ma\u00f1ana a un trabajador por los motivos que amparaba hasta ahora el despido objetivo por absentismo (a salvo de las excepciones: maternidad, reducci\u00f3n de jornada\u2026\u2026), cuantificar\u00e1 el despido con base en 33 d\u00edas o 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado (en funci\u00f3n de la fecha de incorporaci\u00f3n del trabajador a la empresa) y no sobre los 20 d\u00edas por a\u00f1o que era la indemnizaci\u00f3n que hab\u00eda que abonar en los despidos objetivos por absentismo.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En contraposici\u00f3n a la sentencia del Tribunal Constitucional que coment\u00e1bamos en nuestro anterior enlace, el Real Decreto-ley que deroga el art\u00edculo &#8217;52. d&#8217; del Estatuto de los Trabajadores que permite a los empresarios el despido objetivo de un trabajador por acumular faltas de asistencia aunque est\u00e9n justificadas, entraba en vigor el pasado 19 de febrero, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3599,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[144],"tags":[215,216,147],"class_list":["post-7019","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-en","tag-absentismo-en","tag-despido-en","tag-empresas-en"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>La derogaci\u00f3n del despido por absentismo. \u00bfFin de la pol\u00e9mica? 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