La sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dado su visto bueno a que las\u00a0empresas hagan fichar a sus trabajadores cuando realizan pausas para fumar,\u00a0tomar caf\u00e9 o desayunar, con el objetivo de descontar este tiempo de las horas\u00a0efectivamente trabajadas.<\/p>\n
Tambi\u00e9n, que se eliminara la decisi\u00f3n de que el tiempo invertido en realizar un\u00a0viaje de trabajo no compute como jornada laboral, y que la consideraci\u00f3n de\u00a0horas extras fuera \u00fanicamente en los casos en los que eran autorizadas por la\u00a0direcci\u00f3n.<\/p>\n
En cuanto a las horas extras, la Audiencia Nacional ratifica que deben estar\u00a0autorizadas con anterioridad, y que no basta con hacerlas y despu\u00e9s reclamar\u00a0su pago.<\/p>\n
Dicha sentencia conllevar\u00e1 un conflicto colectivo entre la empresa y los sindicatos, aunque a pesar de las diversas opiniones, no est\u00e1 vulnerando las condiciones sustanciales de los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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