{"id":7024,"date":"2019-11-19T10:30:36","date_gmt":"2019-11-19T10:30:36","guid":{"rendered":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/cuando-despido-disciplinario-procedimiento-seguir\/"},"modified":"2019-11-19T10:30:36","modified_gmt":"2019-11-19T10:30:36","slug":"cuando-despido-disciplinario-procedimiento-seguir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/cuando-despido-disciplinario-procedimiento-seguir\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un despido disciplinario y cu\u00e1l es el procedimiento a seguir?"},"content":{"rendered":"<p>Como ya adelantamos en el art\u00edculo anterior, durante los pr\u00f3ximos posts analizaremos los diferentes tipos de despido. Si <a href=\"https:\/\/vazquezymanchon.com\/cuales-las-causas-efectos-despido-objetivo\/\"><strong>en el post anterior hablamos sobre el despido objetivo<\/strong><\/a>, en esta ocasi\u00f3n nos ocuparemos del <strong>despido disciplinario.<\/strong><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es un despido disciplinario?<\/h2>\n<p>El despido disciplinario es el que se produce cuando una empresa <strong>extingue unilateralmente la relaci\u00f3n laboral<\/strong> con un trabajador por incumplimiento grave y culpable de este.\u00a0 Es la sanci\u00f3n m\u00e1s dura que se puede imponer a un trabajador y normalmente carece de indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>\u00bfD\u00f3nde se regula este despido?<\/h2>\n<p>Este tipo de despido se regula en los <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a54\"><strong>art\u00edculos 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/a> y para que se considere v\u00e1lido, el trabajador tiene que incurrir en un incumplimiento <strong>grave y culpable.<\/strong> Pero \u00bfqu\u00e9 significan estos dos t\u00e9rminos?<\/p>\n<p>El incumplimiento grave es aquel que manifiesta tanta importancia que la \u00fanica soluci\u00f3n es despedir al trabajador. Esta afirmaci\u00f3n parece poco objetiva, por lo que ser\u00e1 el juez el que en cada caso determine si se da ese incumplimiento grave del trabajador con base en distintos criterios (antig\u00fcedad en la empresa, faltas cometidas, conducta del trabajador\u2026) Se entiende por culpable que el incumplimiento debe ser causado por dolo, negligencia o culpa del trabajador.<\/p>\n<h2>Puntos que se deben a llevar para realizar un despido disciplinario<\/h2>\n<p>En el supuesto de que el incumplimiento fuera grave y culpable, deber\u00edan cumplirse una serie de <strong>requisitos formales<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>El despido deber\u00e1 notificarse por escrito al trabajador, y en la carta de despido deben constar los hechos que lo motivan y la fecha del despido.<\/li>\n<li>Seg\u00fan convenio colectivo podr\u00e1n establecerse otras exigencias formales para el despido.<\/li>\n<li>Si el trabajador fuese delegado sindical o representante legal de los trabajadores, deber\u00e1 abrirse expediente contradictorio.<\/li>\n<li>Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato con el conocimiento del empresario, este deber\u00e1 dar audiencia previa a los delegados sindicales de la secci\u00f3n sindical correspondiente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si no se cumplieran estos requisitos, el despido ser\u00eda efectivo igualmente, pero podr\u00eda catalogarse como despido improcedente y demandar a la empresa a tal efecto.<\/p>\n<h2><strong><u>\u00bfCu\u00e1les son las causas justificadas del despido disciplinario?<\/u><\/strong><\/h2>\n<p>Las causas susceptibles de despido disciplinario recogidas en el Estatuto de los Trabajadores son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Repetidas <strong>faltas de asistencia o puntualidad<\/strong> El Estatuto de los Trabajadores no fija un n\u00famero concreto de faltas, por lo que habr\u00e1 que fijarse lo que establezca en el convenio colectivo.<\/li>\n<li><strong>Ofensas verbales o f\u00edsicas<\/strong> al empresario o a los compa\u00f1eros o familiares de estos.<\/li>\n<li><strong>Desobediencia o falta disciplinaria<\/strong> en el trabajo cuando sea grave e injustificada.<\/li>\n<li><strong>Disminuci\u00f3n continuada y voluntaria en el rendimiento<\/strong> de trabajo.<\/li>\n<li>La<strong> transgresi\u00f3n de la buena fe contractual, <\/strong>como en los casos de mal trato al cliente o filtraci\u00f3n de informaci\u00f3n confidencial. Tambi\u00e9n el abuso de confianza en el desempe\u00f1o del trabajo.<\/li>\n<li><strong>Embriaguez o toxicoman\u00eda<\/strong> de forma reiterada cuando repercutan de forma negativa en el trabajo.<\/li>\n<li>El <strong>acoso <\/strong>por motivos religiosos, raciales, \u00e9tnicos, edad, discapacidad, orientaci\u00f3n sexual, o por raz\u00f3n de sexo tanto al empresario como a otros miembros de la empresa<\/li>\n<li>Por <strong>causas fijadas en Convenio Colectivo<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con una de estas causas es suficiente para considerar procedente un despido, no tienen por qu\u00e9 cumplirse varias a la vez.<\/p>\n<h2><u>\u00bfCu\u00e1les son los efectos del despido disciplinario? <\/u><\/h2>\n<p>A la hora de realizar un despido disciplinario, <strong>el empresario debe comunicarlo por escrito al trabajador<\/strong>. En este escrito debe constar la causa que motiva el despido y la fecha en la que se har\u00e1 efectivo. Esta carta de despido es imprescindible, ya que los \u00fanicos hechos que constar\u00e1n delante de un juez ser\u00e1n aquellos reflejados en la carta de despido, no pudiendo haber nuevas acusaciones al trabajador por parte de la empresa.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s de la comunicaci\u00f3n, <strong>tendr\u00e1 que ser un juez el que califique el despido<\/strong>, pudiendo calificarlo como procedente (disciplinario), improcedente o nulo, produciendo diferentes efectos en funci\u00f3n de esa calificaci\u00f3n otorgada por el juez:<\/p>\n<ul>\n<li>Si finalmente el juez considera que el <strong>despido es procedente<\/strong>, la relaci\u00f3n laboral quedar\u00e1 disuelta de forma inmediata y sin derecho a indemnizaci\u00f3n alguna para el trabajador, aunque s\u00ed deber\u00e1 cobrar el finiquito y tener derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo (*)<\/li>\n<li><strong>Si el despido se catalogar\u00e1 como improcedente,<\/strong> el empresario podr\u00e1 optar entre readmitir al trabajador o pagar la indemnizaci\u00f3n correspondiente. Esta decisi\u00f3n corresponde \u00fanicamente al empresario, excepto si el trabajador es representante legal de los trabajadores.<\/li>\n<li><strong>Si el juez considerada el despido como nulo<\/strong>, el trabajador tendr\u00eda derecho a reingresar en la empresa, adem\u00e1s de a percibir los salarios de tramitaci\u00f3n (aquellos que habr\u00eda percibido por su trabajo durante el tiempo que dure la impugnaci\u00f3n)<\/li>\n<\/ul>\n<p>(*) Hay empresas que acuerdan con el trabajador simular un despido disciplinario para que el trabajador pueda acceder al subsidio de paro, pero cuidado con esto, porque puede acarrear al empresario y al trabajador una multa considerable.<\/p>\n<p>En definitiva, el despido disciplinario es una de las modalidades m\u00e1s frecuentes de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, por lo que es importante asesorarse bien por un profesional y saber las opciones con las que cuentan tanto el trabajador como el empresario.<\/p>\n<p><strong>En V\u00e1zquez y Manch\u00f3n somos <a href=\"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/services\/labour-consultancy\/\">expertos en el asesoramiento laboral<\/a><\/strong>, por lo que nos ponemos a disposici\u00f3n de empresas y trabajadores para solucionar vuestras dudas sobre despidos disciplinarios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como ya adelantamos en el art\u00edculo anterior, durante los pr\u00f3ximos posts analizaremos los diferentes tipos de despido. 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