{"id":7025,"date":"2019-11-08T08:18:14","date_gmt":"2019-11-08T08:18:14","guid":{"rendered":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/cuales-las-causas-efectos-despido-objetivo\/"},"modified":"2025-06-02T09:05:19","modified_gmt":"2025-06-02T09:05:19","slug":"cuales-las-causas-efectos-despido-objetivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/cuales-las-causas-efectos-despido-objetivo\/","title":{"rendered":"Despido objetivo \u00bfCu\u00e1les son las causas y efectos de este tipo de despido?"},"content":{"rendered":"<p>Los despidos pueden clasificarse en funci\u00f3n de las causas por las que se produzcan o de la categorizaci\u00f3n legal que haga el juez del mismo. <strong>Seg\u00fan las causas por las que se produzca el despido<\/strong>, podr\u00e1 ser <strong>objetivo<\/strong>, cuando se produzca por alguna causa objetiva contemplada dentro del marco de la ley; <strong>disciplinario<\/strong>, cuando se trate de una medida disciplinaria por alg\u00fan comportamiento grave del trabajador; o <strong>despido colectivo<\/strong> cuando la medida afecte a gran parte de la plantilla de la empresa.<\/p>\n<p>En esta ocasi\u00f3n hablaremos sobre el<strong> <span style=\"color: #8e1234;\">despido objetivo<\/span><\/strong>, sus causas, efectos y c\u00f3mo se realiza el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el despido objetivo?<\/h2>\n<p>El despido objetivo es aquel que <strong><span style=\"color: #8e1234;\">se produce bajo alguno de los supuestos contemplados en el art\u00edculo 52 del Estatuto del Trabajador<\/span> <\/strong>como causa objetiva para extinguir la relaci\u00f3n laboral. Aunque se conoce como \u201cdespido objetivo\u201d, lo m\u00e1s habitual es que no se utilice este t\u00e9rmino a la hora de comunicarlo al trabajador, sino recurrir a expresiones como \u201ccausas econ\u00f3micas\u201d.<\/p>\n<h2>Causas objetivas de despido<\/h2>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"color: #8e1234;\">Cuando un empleado no se adapta a los cambios t\u00e9cnicos en su puesto de trabajo<\/span><\/strong>, el empresario puede recurrir al despido objetivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pero hay condiciones: los cambios deben ser razonables y, antes de despedir, la empresa debe ofrecer al trabajador la formaci\u00f3n necesaria para adaptarse. Esta formaci\u00f3n debe darse dentro del horario laboral y ser pagada como tiempo de trabajo. Solo si, tras dos meses desde que se aplicaron los cambios o se termin\u00f3 la formaci\u00f3n, el empleado sigue sin adaptarse, el empresario podr\u00e1 extinguir el contrato.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Por la ineptitud del trabajador<\/strong>, sea conocida previamente o sobrevenida tras su entrada a la empresa.<\/li>\n<li><strong>Cuando existan motivos suficientemente acreditados de car\u00e1cter econ\u00f3mico, t\u00e9cnico, productivo u organizativo<\/strong> que supongan la necesidad de reducir puestos de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos motivos son los m\u00e1s alegados a la hora de efectuar un despido objetivo. En este caso, <strong>la empresa debe atestiguar la necesidad de reducir costes<\/strong> para mantenerse en activo y la idoneidad de despedir al trabajador para conseguir la reducci\u00f3n de dichos costes.<\/p>\n<ul>\n<li>Si se produce alguna de las causas recogidas en el art\u00edculo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores (como causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n), la empresa puede realizar un despido objetivo individual. Sin embargo, si el n\u00famero de trabajadores afectados supera el l\u00edmite legal establecido, ya no se considerar\u00e1 un despido individual, sino un <a href=\"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/despido-colectivo-ere-se-gestiona\/\">despido colectivo (o ERE)<\/a>, lo que implica un procedimiento diferente y m\u00e1s complejo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Las ausencias del trabajador de forma reiterada<\/strong> si estas suponen el 20% de la jornada laboral en dos meses consecutivos, o el 25% de la misma en cuatro meses discontinuos en periodos de 12 meses.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No se considerar\u00e1n faltas de asistencia aquellas derivadas de la huelga general de trabajadores, accidente de trabajo, maternidad o riesgo en el embarazo, enfermedades derivadas del embarazo, parto o lactancia; paternidad, vacaciones, baja m\u00e9dica, consecuencias f\u00edsicas o psicol\u00f3gicas derivada de la violencia de g\u00e9nero o accidente de trabajo. Tampoco aquellas que sean debido a un tratamiento contra el c\u00e1ncer o una enfermedad de car\u00e1cter grave.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son los requisitos para llevar a cabo un despido objetivo?<\/h2>\n<p>Para llevar a cabo un despido objetivo, el empleador debe comunic\u00e1rselo por escrito al trabajador <strong>alegando la causa de la extinci\u00f3n del contrato<\/strong>, adem\u00e1s de hacerle entrega de una indemnizaci\u00f3n correspondiente a 2<strong>0 d\u00edas por a\u00f1o de servicio, con 12 mensualidades m\u00e1ximo<\/strong>. En cambio, si el trabajador recurriera la decisi\u00f3n del empleador y el despido pasara a considerarse improcedente, los 20 d\u00edas de indemnizaci\u00f3n se convertir\u00edan en 45 en el caso del periodo trabajado con anterioridad a febrero de 2012 y en 33 para el trabajador despu\u00e9s de dicha fecha.<\/p>\n<p>Tras la reforma laboral, el <strong>preaviso del despido objetivo pas\u00f3 a ser de 30 a 15 d\u00edas<\/strong> desde la entrega del escrito hasta la fecha efectiva de la extinci\u00f3n del contrato laboral. Una vez efectuada la comunicaci\u00f3n, el trabajador puede reclamarlo en los siguientes 20 d\u00edas h\u00e1biles, y adem\u00e1s durante este periodo de preaviso el trabajador tiene derecho a contar con seis horas semanales para la b\u00fasqueda de otro empleo sin que se vea afectado su salario.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n por despido objetivo?<\/h2>\n<p>Con el objetivo de clarificar el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n a la hora de enfrentarnos a un despido colectivo, realizaremos el c\u00e1lculo<strong> en base a un supuesto pr\u00e1ctico.<\/strong><\/p>\n<p><em>Manuel estuvo contratado en la misma empresa desde 2005 hasta 2015, es decir, durante diez a\u00f1os en total, con un salario bruto de 1200 \u20ac mensuales con las pagas extras prorrateadas.<\/em><\/p>\n<p><em>Lo primero que habr\u00eda que calcular es cu\u00e1ntos meses ha trabajado Manuel.<\/em><\/p>\n<p><em>10 a\u00f1os x 12 meses = 120 meses<\/em><\/p>\n<p><em>A continuaci\u00f3n debemos ver la relaci\u00f3n existente entre los meses trabajados y los d\u00edas que corresponder\u00edan por indemnizaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n<p><em>(120 x 20) \/12 = 200 d\u00edas de indemnizaci\u00f3n<\/em><\/p>\n<p><em>Ahora calculamos el salario diario<\/em><\/p>\n<p><em>(1200 x 12) \/ 365 = 39,45 \u20ac\/d\u00eda<\/em><\/p>\n<p><em>Por \u00faltimo multiplicamos los d\u00edas de indemnizaci\u00f3n por el salario diario.<\/em><\/p>\n<p><em>200 x 39,45= 7890 \u20ac<\/em><\/p>\n<p><em>Como el m\u00e1ximo de mensualidades es de 12, hay que comprobar que no hayamos excedido ese m\u00e1ximo.<\/em><\/p>\n<p><em>1200 x 12= 14400 \u20ac<\/em><\/p>\n<p><em>Como la indemnizaci\u00f3n que deber\u00eda percibir Manuel es de 7890 \u20ac, es menor al m\u00e1ximo (14400 \u20ac), por lo que no supera este m\u00e1ximo.<\/em><\/p>\n<p>Sabemos que no siempre es f\u00e1cil discernir entre los diferentes tipos de despido o saber si est\u00e1n justificados o no y cu\u00e1les son nuestros derechos. <strong>En V\u00e1zquez y Manch\u00f3n podemos asesorarte, tanto en el caso de que seas un empleado al que han despedido, como si eres un empresario y no tienes claras las pautas a la hora de efectuar un despido objetivo. <a href=\"tel:+34 950 48 54 07\">\u00a1Ll\u00e1manos!<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los despidos pueden clasificarse en funci\u00f3n de las causas por las que se produzcan o de la categorizaci\u00f3n legal que haga el juez del mismo. Seg\u00fan las causas por las que se produzca el despido, podr\u00e1 ser objetivo, cuando se produzca por alguna causa objetiva contemplada dentro del marco de la ley; disciplinario, cuando se [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3594,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[144],"tags":[225,147,222,152],"class_list":["post-7025","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-en","tag-despido-objetivo-en","tag-empresas-en","tag-tipos-de-despido-en","tag-trabajadores-en"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Despido por causas objetivas: qu\u00e9 es, cu\u00e1ndo se aplica y qu\u00e9 derechos tienes<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfTe han comunicado un despido objetivo? Descubre sus causas legales, requisitos, indemnizaci\u00f3n y c\u00f3mo actuar si te afecta. Explicaci\u00f3n clara para trabajadores y empresas.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/cuales-las-causas-efectos-despido-objetivo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Despido por causas objetivas: qu\u00e9 es, cu\u00e1ndo se aplica y qu\u00e9 derechos tienes\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfTe han comunicado un despido objetivo? Descubre sus causas legales, requisitos, indemnizaci\u00f3n y c\u00f3mo actuar si te afecta. Explicaci\u00f3n clara para trabajadores y empresas.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/cuales-las-causas-efectos-despido-objetivo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Asesor\u00eda V\u00e1zquez y Manch\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-08T08:18:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-02T09:05:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/vazquezymanchon.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/HRTRENDS_causas_despido_L.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1140\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"760\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Juan Leandro Manch\u00f3n V\u00e1zquez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Juan Leandro Manch\u00f3n V\u00e1zquez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/cuales-las-causas-efectos-despido-objetivo\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/cuales-las-causas-efectos-despido-objetivo\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juan Leandro Manch\u00f3n V\u00e1zquez\",\"@id\":\"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/#\/schema\/person\/6ba9c0e1c1238bec9a64fd0fe6c01c6f\"},\"headline\":\"Despido objetivo \u00bfCu\u00e1les son las causas y efectos de este tipo de despido?\",\"datePublished\":\"2019-11-08T08:18:14+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-02T09:05:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/cuales-las-causas-efectos-despido-objetivo\/\"},\"wordCount\":994,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/cuales-las-causas-efectos-despido-objetivo\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/vazquezymanchon.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/HRTRENDS_causas_despido_L.jpg\",\"keywords\":[\"despido objetivo\",\"empresas\",\"tipos de despido\",\"trabajadores\"],\"articleSection\":[\"BLOG\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/cuales-las-causas-efectos-despido-objetivo\/\",\"url\":\"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/cuales-las-causas-efectos-despido-objetivo\/\",\"name\":\"Despido por causas objetivas: qu\u00e9 es, cu\u00e1ndo se aplica y qu\u00e9 derechos tienes\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/cuales-las-causas-efectos-despido-objetivo\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/cuales-las-causas-efectos-despido-objetivo\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/vazquezymanchon.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/HRTRENDS_causas_despido_L.jpg\",\"datePublished\":\"2019-11-08T08:18:14+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-02T09:05:19+00:00\",\"description\":\"\u00bfTe han comunicado un despido objetivo? Descubre sus causas legales, requisitos, indemnizaci\u00f3n y c\u00f3mo actuar si te afecta. Explicaci\u00f3n clara para trabajadores y empresas.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/cuales-las-causas-efectos-despido-objetivo\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/cuales-las-causas-efectos-despido-objetivo\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/cuales-las-causas-efectos-despido-objetivo\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/vazquezymanchon.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/HRTRENDS_causas_despido_L.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/vazquezymanchon.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/HRTRENDS_causas_despido_L.jpg\",\"width\":1140,\"height\":760},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/cuales-las-causas-efectos-despido-objetivo\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Despido objetivo \u00bfCu\u00e1les son las causas y efectos de este tipo de despido?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/#website\",\"url\":\"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/\",\"name\":\"Asesor\u00eda V\u00e1zquez y Manch\u00f3n\",\"description\":\"Asesor\u00eda fiscal, contable y laboral.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/#organization\",\"name\":\"Asesor\u00eda V\u00e1zquez y Manch\u00f3n\",\"url\":\"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/vazquezymanchon.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/imagotipo_horizontal_principal_positivo_rgb.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/vazquezymanchon.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/imagotipo_horizontal_principal_positivo_rgb.svg\",\"width\":636.32,\"height\":196.75,\"caption\":\"Asesor\u00eda V\u00e1zquez y Manch\u00f3n\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/#\/schema\/person\/6ba9c0e1c1238bec9a64fd0fe6c01c6f\",\"name\":\"Juan Leandro Manch\u00f3n V\u00e1zquez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/vazquezymanchon.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/cropped-juan-1-96x96.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/vazquezymanchon.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/cropped-juan-1-96x96.jpg\",\"caption\":\"Juan Leandro Manch\u00f3n V\u00e1zquez\"},\"description\":\"Experto en consultor\u00eda fiscal, jur\u00eddica y de gesti\u00f3n, actualmente es socio en V\u00e1zquez y Manch\u00f3n. Juan Leandro ha desarrollado su carrera internacional en Bruselas durante m\u00e1s de cinco a\u00f1os como consultor senior en el Deloitte Global Tax Center (Europe), liderando el equipo de cumplimiento en IVA para Espa\u00f1a. Es licenciado en Derecho por la Universidad de Granada y m\u00e1ster (LLM) en Asesor\u00eda Fiscal por la Universidad de Navarra.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/vazquezymanchon.com\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Despido por causas objetivas: qu\u00e9 es, cu\u00e1ndo se aplica y qu\u00e9 derechos tienes","description":"\u00bfTe han comunicado un despido objetivo? Descubre sus causas legales, requisitos, indemnizaci\u00f3n y c\u00f3mo actuar si te afecta. Explicaci\u00f3n clara para trabajadores y empresas.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/cuales-las-causas-efectos-despido-objetivo\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Despido por causas objetivas: qu\u00e9 es, cu\u00e1ndo se aplica y qu\u00e9 derechos tienes","og_description":"\u00bfTe han comunicado un despido objetivo? Descubre sus causas legales, requisitos, indemnizaci\u00f3n y c\u00f3mo actuar si te afecta. Explicaci\u00f3n clara para trabajadores y empresas.","og_url":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/cuales-las-causas-efectos-despido-objetivo\/","og_site_name":"Asesor\u00eda V\u00e1zquez y Manch\u00f3n","article_published_time":"2019-11-08T08:18:14+00:00","article_modified_time":"2025-06-02T09:05:19+00:00","og_image":[{"width":1140,"height":760,"url":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/HRTRENDS_causas_despido_L.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Juan Leandro Manch\u00f3n V\u00e1zquez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Juan Leandro Manch\u00f3n V\u00e1zquez","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/cuales-las-causas-efectos-despido-objetivo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/cuales-las-causas-efectos-despido-objetivo\/"},"author":{"name":"Juan Leandro Manch\u00f3n V\u00e1zquez","@id":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/#\/schema\/person\/6ba9c0e1c1238bec9a64fd0fe6c01c6f"},"headline":"Despido objetivo \u00bfCu\u00e1les son las causas y efectos de este tipo de despido?","datePublished":"2019-11-08T08:18:14+00:00","dateModified":"2025-06-02T09:05:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/cuales-las-causas-efectos-despido-objetivo\/"},"wordCount":994,"publisher":{"@id":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/cuales-las-causas-efectos-despido-objetivo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/HRTRENDS_causas_despido_L.jpg","keywords":["despido objetivo","empresas","tipos de despido","trabajadores"],"articleSection":["BLOG"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/cuales-las-causas-efectos-despido-objetivo\/","url":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/cuales-las-causas-efectos-despido-objetivo\/","name":"Despido por causas objetivas: qu\u00e9 es, cu\u00e1ndo se aplica y qu\u00e9 derechos tienes","isPartOf":{"@id":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/cuales-las-causas-efectos-despido-objetivo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/cuales-las-causas-efectos-despido-objetivo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/HRTRENDS_causas_despido_L.jpg","datePublished":"2019-11-08T08:18:14+00:00","dateModified":"2025-06-02T09:05:19+00:00","description":"\u00bfTe han comunicado un despido objetivo? Descubre sus causas legales, requisitos, indemnizaci\u00f3n y c\u00f3mo actuar si te afecta. Explicaci\u00f3n clara para trabajadores y empresas.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/cuales-las-causas-efectos-despido-objetivo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/cuales-las-causas-efectos-despido-objetivo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/cuales-las-causas-efectos-despido-objetivo\/#primaryimage","url":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/HRTRENDS_causas_despido_L.jpg","contentUrl":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/HRTRENDS_causas_despido_L.jpg","width":1140,"height":760},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/cuales-las-causas-efectos-despido-objetivo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Despido objetivo \u00bfCu\u00e1les son las causas y efectos de este tipo de despido?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/#website","url":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/","name":"Asesor\u00eda V\u00e1zquez y Manch\u00f3n","description":"Asesor\u00eda fiscal, contable y laboral.","publisher":{"@id":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/#organization","name":"Asesor\u00eda V\u00e1zquez y Manch\u00f3n","url":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/imagotipo_horizontal_principal_positivo_rgb.svg","contentUrl":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/imagotipo_horizontal_principal_positivo_rgb.svg","width":636.32,"height":196.75,"caption":"Asesor\u00eda V\u00e1zquez y Manch\u00f3n"},"image":{"@id":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/#\/schema\/person\/6ba9c0e1c1238bec9a64fd0fe6c01c6f","name":"Juan Leandro Manch\u00f3n V\u00e1zquez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/cropped-juan-1-96x96.jpg","contentUrl":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/cropped-juan-1-96x96.jpg","caption":"Juan Leandro Manch\u00f3n V\u00e1zquez"},"description":"Experto en consultor\u00eda fiscal, jur\u00eddica y de gesti\u00f3n, actualmente es socio en V\u00e1zquez y Manch\u00f3n. Juan Leandro ha desarrollado su carrera internacional en Bruselas durante m\u00e1s de cinco a\u00f1os como consultor senior en el Deloitte Global Tax Center (Europe), liderando el equipo de cumplimiento en IVA para Espa\u00f1a. Es licenciado en Derecho por la Universidad de Granada y m\u00e1ster (LLM) en Asesor\u00eda Fiscal por la Universidad de Navarra.","sameAs":["https:\/\/vazquezymanchon.com"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7025","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7025"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7025\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7031,"href":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7025\/revisions\/7031"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3594"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7025"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7025"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vazquezymanchon.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7025"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}