Entender el derecho al finiquito cuando decides poner fin a tu relación laboral de forma voluntaria es crucial, tanto para empleados como para empleadores.
El finiquito es la liquidación final que la empresa debe pagar al trabajador, y suele incluir conceptos como vacaciones no disfrutadas, salarios pendientes y otros recogidos en la legislación laboral.
Este artículo te explica qué incluye el finiquito tras una baja voluntaria, cómo calcularlo y qué hacer si no te lo pagan.
¿Tienes derecho a finiquito por baja voluntaria?
La respuesta corta es sí. Aunque hayas decidido finalizar voluntariamente tu relación laboral, siempre tienes derecho a recibir el finiquito. Esto incluye cualquier concepto económico pendiente a la fecha de tu salida, como salarios no pagados o vacaciones que no hayas disfrutado.
Algunos motivos comunes para una baja voluntaria pueden ser:
- Cambio de domicilio
- Búsqueda de nuevas oportunidades laborales
- Insatisfacción con las condiciones actuales
Sea cual sea la razón, tienes derecho a tu finiquito una vez presentada tu renuncia, y la empresa está obligada a calcularlo y abonarlo correctamente.
¿Cómo se calcula el finiquito tras una baja voluntaria?
El cálculo del finiquito incluye varios elementos que dependen del tiempo trabajado y las condiciones de tu contrato. A continuación, te explicamos los conceptos principales que debes tener en cuenta:
- Salarios pendientes: Se trata del salario correspondiente al tiempo trabajado hasta la fecha de baja. Esto incluye salario base, horas extra, comisiones, etc.
- Vacaciones no disfrutadas: Si no has utilizado los días de vacaciones que te correspondían, la empresa debe compensarte económicamente por ellos.
- Proporción de pagas extras: Si tu contrato incluye pagas extra, debes recibir la parte proporcional de estas hasta el momento de tu baja voluntaria.
Un cálculo preciso es clave para que recibas lo que te corresponde según tu contrato, el convenio colectivo y la legislación laboral vigente.
Consecuencias de firmar el finiquito tras una baja voluntaria
Firmar el finiquito implica la liquidación final de la relación laboral, por lo que es importante que se revisen bien todos los conceptos antes de firmar. Las principales consecuencias son:
- Cumplimiento de obligaciones: La empresa debe abonar el finiquito conforme a la ley y el contrato.
- Cierre de la relación laboral: Firmar el finiquito pone fin a la relación laboral. Si no estás de acuerdo con los términos o las cantidades, puedes solicitar aclaraciones antes de firmar.
- Derechos del trabajador: El trabajador tiene derecho a recibir todo lo que le corresponde por ley. Si no es así, puede impugnar el finiquito o tomar acciones legales.
¿Qué hago si no me pagan el finiquito?
Si tras presentar tu baja voluntaria no recibes el finiquito, tienes varias opciones:
- Hablar con la empresa: Intenta resolverlo de forma amistosa y directa. La empresa podría haber cometido un error o estar retrasada en el proceso de pago.
- Asesoramiento legal: Si la empresa sigue sin pagar, es recomendable acudir a un abogado laboralista para conocer tus derechos y las acciones que puedes tomar.
- Acciones legales: Si la empresa persiste en no pagar, puedes presentar una reclamación formal o incluso iniciar un procedimiento judicial para exigir lo que te corresponde.
Conocer tus derechos y lo que implica un finiquito tras una baja voluntaria es esencial para que se respete lo que te corresponde. Si bien no se tiene derecho a indemnización, el finiquito incluye todos los conceptos no abonados, y la empresa tiene la obligación de cumplir con este pago. Si no lo hace, siempre puedes contar con la ayuda de la asesoría laboral de Vázquez y Manchón para tomar medida y garantizar que tus derechos laborales sean respetados.
