¿Qué es un ERE o Despido colectivo?
Un despido colectivo, también conocido como ERE (Expediente de Regulación de Empleo), es el procedimiento por el cual una empresa extingue varios contratos de trabajo al mismo tiempo por causas justificadas como dificultades económicas, cambios organizativos, razones técnicas o bajada de la demanda. Está regulado por el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y exige negociación con los representantes legales de los empleados, así como el cumplimiento de requisitos formales para garantizar los derechos laborales.
Causas que justifican un ERE
- Causas técnicas: aquellas en las que haya cambios en los medios o instrumentos de producción.
- Causas organizativas: si hay cambios en los métodos de trabajo del personal o en la forma en la que se organiza la producción.
- Causas económicas: cuando la empresa atraviese de manera persistente una situación económica negativa, una disminución constante del nivel de ingresos ordinarios o ventas. Para que la disminución sea considerada como persistente tiene que darse la circunstancia de que durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas sea inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.
- Causas productivas: cuando haya cambios en la demanda de productos o servicios en el mercado.
¿Cuándo se considera un despido colectivo?
Para que la empresa pueda realizar un ERE basado en causas objetivas, este debe afectar en un período de 90 días a:
- Al menos diez empleados para empresas de menos de cien trabajadores.
- Al menos el 10% de la plantilla para empresas de entre cien y trescientos trabajadores.
- Al menos treinta trabajadores en el caso de que la empresa tenga más de trescientos.
- La totalidad de la plantilla cuando esté derivado del cese total de la actividad de la empresa (siempre y cuando el número de empleados de la misma sea superior a cinco).
¿Cuál es el procedimiento para aplicar un ERE?
Inicio del periodo de consultas:
La empresa debe abrir un proceso de negociación con los representantes de los trabajadores. Este periodo dura un máximo de 30 días naturales, o 15 días si la empresa tiene menos de 50 empleados.Negociación en buena fe:
Durante esta fase se deben explorar alternativas al despido, como recolocación interna, formación o reducción de jornada. Se debe informar a la autoridad laboral y a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, que solicitará un informe a la Inspección de Trabajo.Finalización del periodo de consultas:
Si hay acuerdo, se aplicarán los términos pactados.
Si no hay acuerdo, la empresa decidirá qué contratos extinguir, notificándolo por escrito.
Impugnación judicial:
Los trabajadores pueden recurrir el despido ante los tribunales. El juez podrá declarar el despido como procedente, improcedente o nulo, dependiendo de si se han respetado las causas legales y el procedimiento.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en un ERE?
Los empleados afectados por un despido colectivo tienen derecho a:
Indemnización: mínimo de 20 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades. Si se ha alcanzado un acuerdo durante el proceso de consultas, esta cantidad puede verse mejorada.
Prestación por desempleo, siempre que se cumplan los requisitos de cotización.
Planes de recolocación externa, especialmente en empresas de más de 50 trabajadores, que deben ofrecer un plan específico para facilitar la reinserción laboral.
La complejidad de un despido colectivo, tanto si eres empresario como trabajador, hace que sea recomendable acudir a un profesional. En Vázquez y Manchón contamos con una amplia experiencia en asesoría laboral, por lo que te recomendamos asesorarte antes de proceder a un ERE.
